站長資訊網每年開春，都是人才流動的高峰期。近期前程無憂旗下精英職業發展平臺–無憂精英網，針對職場精英2019年春季跳槽意愿進行了一項調研，共有8233名職場精英(工作2年以上，年薪超過10W+)參與本次調研。調查顯示， 21.2%的人在2019年春季有跳槽的計劃，意愿較上年略有滑落，近六成人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，行業不景氣成為最重要的跳槽原因。在人才流動高發且相對謹慎的時節，雇傭雙方都會面臨較大的壓力，對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。
超兩成精英欲跳槽 行業不景氣成跳槽首因
總的來說，職場精英們比較謹慎的面對著2019年春季的跳槽季，21.2%的人有明確的跳槽計劃，這一比例較2018年降低了7.4個百分點。近六成人不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年春季大幅上升，觀望氣氛濃厚。另有19.4%的人沒有跳槽計劃，較2018年下降了4.2個百分點。
在明確有跳槽計劃的精英人群中，20.9%的精英已經拿到新工作的OFFER，與意向企業接觸的有25.7%，另外有53.4%的人沒有獲得有意向的入職機會。
2018下半年經濟形式相對略差，企業的人員補充方面趨于謹慎，同時對于入職人員的要求也有所提高，與之相對應的則是工作完成更有難度。換一份工作意味著，適應新的環境，工作內容也與之前存在差異，這些都使得跳槽的成功率受到影響。職場中，誰都不會去打“無準備的仗”，與其冒險，不如繼續自己熟悉的工作，職場精英們的跳槽的意愿隨之有所降低。
行業不景氣成離職首要原因，這也就不難理解為什么2019年春季的跳槽意愿會有所下降。職場精英們大多有數年工作經驗，且對自己工作的行業比較熟悉，轉行的意愿較小，風險也大。行業不景氣，行業里的企業基本都會受到影響，企業發展不佳多數也是受行業影響。外部大形勢不佳，往往整體的市場需求出現下滑，這也造成了職場精英們不敢輕易跳槽的局面。
在跳槽的原因方面，行業不景氣取代個人職業發展遭遇瓶頸上升至跳槽原因的第一位，計劃跳槽的職場精英中，47.2%受到此原因的影響，同時企業發展不佳也由2018年春季的第六位上升至第四位，34.9%的人受到影響。職場精們在計劃跳槽時，關注長遠發展勝過當前薪水，薪酬福利已連續兩年排在跳槽原因的第三位。
魔都精英最想跳槽，互聯網、汽車行業跳槽意愿高
一線城市，擁有相對較多的就業機會，和較大的發展空間，依然是跳槽意愿最高的地區。魔都的精英們跳槽意愿最高，31.4%的人想跳槽，較2018年有所增加。每個去一線城市工作的年輕人都有著較高的發展期望，一旦遇到影響發展的因素，必然會尋求新的發展機會。
IT/互聯網一直是跳槽意愿最強的行業，2019年的春季依然位列跳槽意愿榜榜首，31.8%的人有明確的跳槽意愿。不過，缺乏風口的互聯網企業給出的薪資上都比較實際，之前一跳槽就加薪50%甚至更多的情況不復存在，高薪挖人現象在行業內也已不多見。跳槽意愿排第二的是汽車行業，2018年的銷量下降，使得汽車行業受到較大的沖擊，跳槽意愿必然增強。
雖然市場環境略差，但也不必過分擔憂，畢竟大家都是一樣的艱難，而且這也是蓄勢待發的過程，相信2019年將會有所改善。對于近期有跳槽計劃的職場精英們，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下建議：
1、 跳槽漲薪預期要合理
調查顯示2017-2018年跳槽的人中63.4%的人漲薪在30%以內，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。另外，以現在的情形，跳槽至新的企業，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準備。
2、 跳槽不盲目有規劃
行業的環境不會因為跳槽而改變，，轉行更是風險較大，在沒有具體的目標和明確的規劃之前，跳槽務必謹慎。經濟不好時，跳入不熟悉的行業，更是加大的了跳坑的機率。
3、修煉內功等機會
職場精英們與其左右不定，不仿用這段時間明確自己的職場定位，制定未來詳細的職業規劃，反思與修煉自己。提高自己的價值和不可替代性。這樣，即使現在不跳槽，未來經濟一旦好轉，必然有更好的機會出現。
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