站長資訊網極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發布《“超職季”招聘行業報告—企業篇》，從就業市場宏觀概況，企業招聘需求趨勢分析等方面洞悉當前就業與招聘現狀，并預測招聘行業未來發展趨勢。
極光觀點：
“就業難”與“用工難”同時存在，是當前就業市場面臨的主要問題，在暑期畢業季的熱潮下，58同城推出“超職季”活動，致力于匯聚眾多名企，為求職者帶來大量高質量就業機會，實現企業與人才的雙贏
相比普通企業，名企招聘需求旺盛，且抗風險能力較強、平均薪資相對穩定，吸引著大批求職者眼球;同時，科技發展催生了大量新興崗位，醫美、區塊鏈、3D打印等新興行業均能帶來高薪機會
名企不斷發展、模式快速變化的同時，名企的用人需求也在快速變化，跨界招聘成為名企人才招聘的一個顯著特征
01宏觀市場概況
宏觀概況—政策扶持企業發展，穩定就業市場
政策利好為企業良性發展和穩定就業創造可靠前提條件，推動新就業形態發展
為進一步釋放市場發展動力，各級政府發布相關扶持政策，為企業發展良好的營商環境。新就業形態獲認可，教育部通知，將開設網店歸為“自主創業”，互聯網營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業”，二者均屬于就業的形式之一
就業形勢—就業規模擴大，從業者向三產轉移
在大環境和政策措施不斷改善的背景下，市場主體單位數量增長明顯，名企規模穩中有增
2018年末，全國共有從事第二三產業的產業活動法人單位2455萬個，比2013年末增長88.4%，特別是第三產業增長尤為明顯。隨著第二產業勞動生產率提升(包括技術的提升)和第三產業的崛起，第二產業用工規模下降，第三產業用工需求擴大，就業形勢整體向好。
就業壓力—高素質勞動力多，求職市場競爭激烈
就業市場的崗位隨名企數量增加，與同步增多的高素質勞動力結合，求職市場白熱化
受高校擴招影響，每年求職者大幅遞增，高素質勞動力就業將面臨更為龐大的競爭群體，特別是重點地區(如華南、華東等)和重點城市(北上深)競爭壓力更大。此外，受疫情影響，企業春季招聘出現延期且招聘需求下滑趨勢，夏季招聘市場競爭將可能更加激烈。
超職季—致力招聘行業痛點
“就業難”與“用工難”同時存在，就業市場矛盾突出，招聘行業亟待解決方案
根據極光調研，超職季采用視頻/直播面試、企業VR招聘等智能化招聘方式，以年輕人喜歡的形式為求職者創造輕松的求職氛圍，一站式達成求職目標。同時，超職季匯聚知名企業、頂流熱綜、海量投放、全網資源于一體，依托頂級品牌跨界合作、頂流資源合力造勢，形成年度最強線上招聘聲浪。
02 企業招聘需求趨勢分析
崗位需求—崗位數量不斷增加，名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院數據顯示，近年來社會總崗位數量不斷增加，名企提供崗位數量增長較快
58同城招聘研究院數據顯示，從2017到2020年，招聘市場提供的總崗位增速均為正增長，招聘崗位總量不斷增加。從企業提供的崗位數量來看，近年名企的增長指數高于總體企業。
待遇狀況—名企抗風險能力強，平均薪資穩定
58同城招聘研究院數據顯示，名企薪酬水平較為穩定、有保障，小微企業則容易受到外部因素影響，薪酬水平浮動較大
2020年，名企的平均薪酬水平為7,523元/月，高于小微企業平均薪酬水平7,314元/月。從同比增長來看，名企的薪酬水平同比整體呈上升趨勢，穩步增長。小微企業的平均薪酬水平同比表現浮動較大，顯示出其薪資水平受到經濟波動影響較大，穩定性和抗風險能力不如名企
新興機遇—新生行業帶來大量高薪機會
58同城招聘研究院數據顯示， 新增崗位日趨多元化，醫美、區塊鏈、3D打印等新興行業帶來更多高薪機會
從整形醫生、垃圾分類員到核酸檢測員，2018到2020年，受到社會承認的新生行業和突發事件催生了大量新興崗位。新科技也催生了大量高薪相關崗位，區塊鏈應用操作員、互聯網營銷師和3D打印設備操作員等，均由近幾年崛起的新科技廠商提供。
03 招聘行業前瞻
企業應對疫情后的招聘市場
疫情后，招聘行業將更加注重人才結構的優化升級
疫情后，企業和求職者都會更理性、更謹慎的面對招聘，整體而言，大多企業方認為疫情對企業發展的負面影響持續較短，目前招聘需求已逐步開放。疫情后企業招聘將更加注重人才結構優化升級，對于疫情帶動的新興板塊招聘需求會擴大，未來將通過線上以及新技術/新工具，加快招聘效率的同時也可提升求職者應聘體驗。
招聘行業的變化趨勢
疫情也推動了新技術/新工具和線上渠道在招聘行業的滲透
根據極光調研，疫情的影響，許多企業原本的招聘計劃受到影響而推遲甚至縮減，有校招計劃的大部分企業，通過線上宣講的方式進行全流程的校園招聘。疫情使招聘場景從線下轉移到線上，視頻面試、直播招聘等智能化招聘工具在求職者中普及。
名企助力行業對新領域人才的拓展
跨界招聘勢在必行，成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇
企業模式快速變化的同時，企業的用人需求也在快速變化，適應和應對快速變化的用人需求，促使新業務快速增長，將是企業特別是名企所面臨的新挑戰。從求職者的角度出發，今日的職業發展道路已經不再是線性的，而是變得更為分散，向著不同的方向延展;求職者不僅可以像過去一樣在本領域深耕，更可以通過跨領域招聘，根據自己的興趣和偏好，切換任職領域。以阿里巴巴和龍湖地產為例，阿里巴巴探索出線上線下一體化的新零售模式，創辦了旗下的生鮮配送新零售超市盒馬生鮮，需求也從互聯網人才需求轉向零售、供應鏈等人才需求;龍湖地產從傳統地產界向互聯網方向突破，利用大數據、新技術主動變革，不斷刷新組織肌理發展出龍湖冠寓、龍湖智慧服務等新業務;因此，龍湖需要的人才類型也發生了轉變，不再只是單一的地產行業人才，更需要具有互聯網背景的人才。
報告說明
1.數據來源
1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務平臺的行業數據采集及極光iAPP平臺針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析;2)極光調研數據，通過極光調研平臺進行網絡調研;3)其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏后形成大數據分析報告。
2.數據指標說明
具體數據指標請參考各頁標注。
3.免責聲明
極光JIGUANG所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據上述方法所估算、分析得出的數據信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數據信息的精確性、完整性、適用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關，由此引發的相關爭議或法律責任皆由行為人承擔。
4.報告其他說明
極光數據研究院后續將利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業洞察，敬請期待。
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