站長資訊網2015年5月份，清華紫光與中國惠普達成協議收購惠普旗下EG企業集團和惠普華三業務，這份收購協議卻讓中國惠普陷入“搶人門“，中國惠普也成為繼半年前雅虎北研樓”搶人“之后，又一遭遇”人才哄搶“的外企。
惠普高層們高屋建瓴打出的如意算盤，旨在改變華三通訊在政府主導的網絡設備采購中的不利地位，卻借殼皮包公司，企圖逃避對員工的經濟補償，這不道義的行徑引起了惠普員工的集團維權運動。在未與員工進行充分溝通協商的前提下，中國惠普要求員工于7月30日領取offer, 8月4日起三天內參加合同簽署會，這并不符合業界外企并購傳統。員工對這份文件疑惑重重，要求與公司管理層進行正式談判，卻鮮有成效。
惠普員工一方面對中國惠普逃避經濟補償的行徑不滿失望，另一方面對合并后的新公司缺乏信任和安全，哀傷的情緒還沒來得及醞釀，國貿大樓前就已經演變成了一場中國互聯網公司爭奪人才的狂歡派對。受簽約問題困擾的數千名惠普員工轉身成為了京東、阿里和小米等中國互聯網巨頭們爭相搶奪的對象。
8月6日，著名互聯網垂直招聘網站周伯通在惠普大廈旁舉辦了一場專門針對惠普員工的招聘會，除了互聯網巨頭，這場招聘會也吸引了包括zank、英語魔方秀、PP租車、暴風魔鏡等在內的20余家互聯網新型創業公司。
缺乏合適的技術人才，是整個互聯網行業的普遍現狀，而此次惠普員工中有大量的軟件開發員，硬件工程師和產品經理，這些專業型技術人才將有效緩解互聯網公司的“人才饑荒“。無論是BAT巨頭，還是創業型公司，對技術人才的渴求已經超出了想象，而為了在此次招聘會上覓得人才，他們也是費盡心力。
“這么多人才，惠普不要我們要，用盡手段也要搶到。”暴風魔鏡市場負責人高偉在接到周伯通的招聘會召集令后，立刻決定親自上陣招人，負責面試，“這都是人才，是更為稀缺的資源，我們不會猶豫，對于交談不錯的會考慮直接錄用。”
除了各個創業公司高管親自披掛上陣，人潮洶涌的招聘會上也充斥著各種趣味廣告標語和職位介紹。
周伯通招聘CEO馮濤介紹說，這次招聘會從惠普不公開宣布拆分到員工合同簽署會，籌備時間不足48小時，而有些新興互聯網公司為了搶在合同簽署會之前挖到人才，與惠普員工當場簽訂合同。 “這是一次為互聯網公司輸送人才的好機會，我們也希望借著這次機會，讓外企的人才們對互聯網公司多一些了解，互聯網行業對人才異常饑渴，對人才的重視遠超外企，大把的機遇等著去開拓，走出來一定可以迎來更好的職業發展。”
近年來，從諾基亞、索尼到雅虎再到惠普……國際巨頭紛紛縮減中國業務，而由此閑置下來的大量科技型人才恰好彌補中國本土互聯網公司的人才短板。提供合適的平臺促進人才流動，會對中國互聯網尤其是新型創業公司的發展產生不可思議的影響。
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