站長資訊網北京時間11月22日，現年60歲的梅格·惠特曼(Meg Whitman)宣布將于2018年2月辭去惠普企業(HPE)首席執行官一職，現任總裁安東尼奧·內里(Antonio Neri)將接替她的職位，但惠特曼還將繼續留在惠普企業董事會中。
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這位經驗豐富的硅谷女強人曾幫助eBay成為互聯網市場上最知名的品牌，被譽為“電商之母”。
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她還與施瓦辛格一起競選過加州州長。自2011年開始擔任公司首席執行官六年時間里，她完成了歷史上最大的企業分拆，并且通過裁員、業務重組等方式將公司重新定位，創造了重要的股東價值。
拯救惠普的女人
2011年惠特曼接任惠普CEO時，面對的是一家機構臃腫、雜亂無章、發展失速、處在衰退狀態中的公司。在之前15年里，惠普進行了70多次并購，并且已經換了四位CEO。2010年，惠普股價暴跌42%，同時營業利潤率跌至2.5%，主要競爭對手戴爾在服務器市場迅速擴大地盤。
然而這一切都沒有嚇倒惠特曼。她組建了一只攻堅團隊，為惠普尋找惠普競爭力，大刀闊斧地改革公司的銷售方式，重塑品牌文化和營銷路線。這令當時惠普的運轉速度直線提升，惠普的報價時間縮短了75%，從客戶到公司的溝通速度也大為提升。
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據統計，在剛上任的第一年中，她與客戶和銷售渠道伙伴進行了305次一對一會議，還進行了42次小型圓桌會議。隨后，她開始清理這個臃腫的公司，大幅裁員。她說：“我們需要速度和靈活性。如今的市場瞬息萬變，我們必須做到靈活敏捷。”
隨著平板電腦和智能手機功能的日益強大，全球PC市場衰落，需求的下降和利潤率的萎縮使這家專注于PC個人電腦及打印機業務的公司，不得不面臨新的改革。
2015年，惠特曼審時度勢將公司一分為二，變成惠普(HP Inc)和惠普企業(HPE)。前者主要經營PC和打印機業務，后者主要致力于數據存儲、軟件和企業服務等業務。
惠普分拆后，惠特曼擔任惠普企業(HPE)CEO，同時兼任新惠普公司(HP Inc)董事長。她表示：“分拆可以簡化業務流程，讓龐大的一家公司變成兩家業務相對簡單、行動更敏捷的獨立公司。”
如今云端已然成為科技公司的新戰場，分拆后的惠普企業把主要精力集中在了云計算解決方案上，變成了云端領域強有力的競爭者。而惠普公司集中力量發展正在調整期的老牌核心業務PC和打印機，雙發互不干涉，各自的管理團隊都能更好的彌補缺點。
事實上，在過去一年里，惠普的企業分支已經成功地減弱PC業務下滑所帶來的影響。拆分后的兩個公司營收規模明顯大于之前的一個公司。自2015年分拆以來，惠普企業(HPE)的股價已經上漲近47%。
不會加入競爭對手
今年7月，惠特曼辭去了惠普公司(HP Inc)董事長一職，繼續擔任惠普企業(HPE)CEO。當時有媒體報道，惠特曼離職有很大可能是受到了優步(Uber)的招攬，但是她表示自己將全心全意投入到惠普企業的工作中，一直擔任CEO職務,“我們還有很多工作要做，我不會去任何地方。”
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如今惠特曼突然宣布辭去CEO一職，令許多分析師和投資者感到吃驚，畢竟她在今年夏天曾承諾“哪也不會去”。
對此，惠特曼回應稱，今夏的聲明并沒有改變，但是她打算轉變成“一個非常活躍的董事會成員”。另外，她補充說，“經過35年不間斷的職業生涯，我實際上已準備休息一下”。
她還強調，“我愛我的公司，我永遠都不會加入競爭對手。”這也意味著，她不會加入思科、IBM、亞馬遜、微軟或其他科技巨頭。
美國媒體《商業內幕》認為，惠特曼可能會分出一部分精力處理各種董事會事務，如果她再擔任CEO一職，很可能會是一家成長中的中型初創企業，而不是另一家陷入困境的巨頭。
繼任者什么來頭？
惠特曼認為，惠普企業已經較當初規模更小更靈活，此時需要一位擁有技術經驗的領袖，而這正是她所缺乏的。
“下一任CEO必須是一位深度的技術愛好者，而安東尼奧正是這樣的人。”惠特曼說，“他幾乎在公司的每項業務上都工作過。”
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從1995年就加入惠普的安東尼奧·內里可謂是元老級別的人物。出生于阿根廷，父母是意大利人，精通西班牙語、意大利語、荷蘭語和英語。內里覺得掌握這些語言可以使工作變得更加容易。他十幾歲時開始學習繪畫，認為在畫畫時可以給自己一個思考和放松的空間。
后來在學習了計算機后，內里逐漸轉型成了技術咖。
早期在惠普工作的時候，他在歐洲、中東和非洲的呼叫中心擔任客戶服務工程師。此后，他在惠普的打印機業務部門擔任過各種角色，后來負責惠普個人系統部門的客戶服務工作。
在成為企業集團執行副總裁兼總經理之前，內里還在惠普服務器和惠普網絡業務部擔任高級副總裁兼總經理三年，負責研發和銷售。
內里在2013年接手連續6個季度業績下滑的服務器業務后的第一個季度，就促使該業務從30億美元上漲到32億美元，并且在隨后的5個季度連續增長。
2015年公司拆分后，內里開始負責所有惠普企業(HPE)業務。作為惠普企業旗下最大的業務部門——包括服務器、存儲、網絡和服務解決方案的領導者，內里負責制定研發議程，將創新引入市場，并執行市場策略。
內里在公司內部因與客戶和員工的友好關系而聞名。“他愿意與人聯絡和溝通，在公司的走廊里都會很熱情的向大家打招呼。”一名前惠普員工表示，“他還記得每個人的名字，包括中下級的工程師，即使幾年不見也會記得。”
在公司內部出現問題時，內里“喜歡打電話，直接與有關人員交談，聽取他們的意見，而不是發送討厭的電子郵件。他是一個值得信賴的人。”前惠普員工說。
內里于2017年6月被任命為惠普企業總裁。除了領導公司的四個主要業務部門，他還負責HPE Next，即加速公司核心業績和競爭力的項目。
內里表示：“技術領域正在迅速變化，我們已經重新調整了HPE的發展方向，現在正處于有利地位，我們將專注于執行我們的戰略，推動創新議程，并期待帶來下一波股價上漲。”
惠普企業董事會主席帕特·魯索(Pat Russo)表示：“安東尼奧能夠實現公司所制定的愿景，是非常合適的人選。”
