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經過2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市場呈現出相對較小的企業需求量和更加嚴苛的人才招聘標準。與此同時，不同領域、規模的公司在候選人中的受歡迎程度也隨之發生微妙的改變。
招聘市場是一個每時每刻都在發生變化的marketplace。今年夏季，優秀的互聯網企業和人才又有哪些流動?100offer用10張數據圖告訴你答案。
注：100offer服務于年薪18W以上的高端互聯網人才，他們的薪資普遍高于市場平均水平。
一、不同互聯網企業的薪資待遇
互聯網哪個領域最高薪?
今年夏季，互聯網企業給候選人開出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各領域互聯網企業的招聘需求大幅減少。部分創業公司未走出「資本寒冬」的陰影，因此在給候選人開設薪資時，相比春季時更加理性謹慎。
移動互聯網、互聯網金融和電子商務三個領域的互聯網公司仍然最土豪，以29萬平均面邀年薪高居榜首。
互聯網哪種規模的公司最土豪?
在公司的融資階段上，依然是C輪以上的中大型公司開出的薪水最豐厚。B輪以下企業受資本寒冬影響，開出的面邀年薪相對C輪企業平均低出5-7萬。
二、互聯網不同崗位人才的需求情況
哪個崗位需求量最大?薪水如何?
今年夏季，算法工程師、Scala工程師、數據挖掘等新興技術崗位異軍突起，甚至趕超需求量一直居高不下的前端工程師。其中，算法工程師的人均面邀數甚至趕超了以往招聘需求量最大的Java工程師。
此外，甚至有企業招Java工程師轉行做Scala工程師，可見這一職位的需求量之大與人才之稀缺。在人均面邀前十名的崗位里，Scala工程師的薪資待遇也僅次于技術經理排在第二位。
不同職位的需求情況
按大的職位類別來劃分會發現，前端依舊是市場需求量最大的職位，而移動端的安卓和iOS相比于去年爆發期的受歡迎程度，如今已淪落到技術崗位里的末位。
薪資方面，架構師依舊是各職位里最高薪的崗位。
哪個領域的公司最缺人?
和跳槽季春季相比，各領域互聯網公司夏季的招聘數量明顯大幅減少。特別是O2O行業，在去年資本寒冬中陣亡了一大批創業公司后，發出的面邀數減幅明顯。
此外，移動互聯網、互聯網金融和電子商務依舊是招聘需求最大的互聯網行業。
三、不同類型互聯網公司的受歡迎程度
不同領域互聯網公司的面邀接受率如何?
和今年春季相比，一些比較熱門的互聯網領域的面邀接受率開始降低，比如移動互聯網、互聯網金融、生活服務、云計算等。其中，受今年年后e租寶等非法企業負面新聞的影響，候選人在收到互聯網金融類企業的面邀時，表現得更加謹慎。
相比之下，受「互聯網+」觀念的影響，大數據、O2O、醫療健康等領域再次被炒熱，面邀接受率開始上升。
候選人更期望加入什么規模的公司?
受寒冬影響，今年年后一大批創業公司的倒閉，讓不少候選人被動離職。在此陰影下，他們換工作時更趨向去穩定的中大型企業。
今年夏季，超過一半的候選人期望加入中大型互聯網公司，只有11%的候選人期望加入天使輪公司。
那么，從候選人最終入職不同規模公司的數據來看，是否和他們期望加入的公司比例一致呢?
從上圖可以看出，在不同規模公司的入職人數上，夏季加入上市公司的候選人數快超過春季人數的一半，而A-C輪企業的入職人數均有所減少。
足見，寒冬之后的候選人在求職時更加注重規避風險，在公司規模上更傾向于資金充足的穩定大企業。
四、不同資歷候選人的受歡迎程度
今年夏季，不同資歷候選人的受歡迎程度反映出兩種極端，2年以下工作經驗的初級候選人收到的人均面邀數最多，而10年以上經驗的資深候選人卻只有人均5封面邀，但兩者的面邀薪資卻相差近20萬，足見寒冬過后的企業對資深候選人的要求更加苛刻。
五、不同城市互聯網人的待遇怎樣?
和春季相比，大部分城市的面邀薪資有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候選人的面邀數和薪資情況。
杭州作為一個二線城市，不僅在人均面邀數上僅次于互聯網最發達的北京排名第二，還在面邀薪資上超過北京，直接躍居五座城市的榜首。目前，杭州互聯網圈無論在人才需求、還是薪資待遇上都處在高速發展期，非常有希望在將來成為南方地區的“互聯網霸主”。
招聘市場受資本、社會環境、互聯網風向的影響，每個季度都會有新的變化。然而不論市場風向往哪個方向吹，最優秀的人才始終是那些頭腦清醒、善于自我投資、目光長遠的人。
希望看完此篇報告的你，能找準自己在人才市場中的位置，在下一季的求職季中，有所收獲。
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