站長(zhǎng)資訊網(wǎng)6月27日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook周五發(fā)布的有關(guān)員工多樣性的最數(shù)據(jù)顯示，去年，該公司員工中女性和少數(shù)族裔人士的數(shù)量變化不大。
數(shù)據(jù)顯示，去年，F(xiàn)acebook員工中女性的人數(shù)只增加了1個(gè)百分點(diǎn)，從上一年的31%增加至32%;黑人、西班牙裔和兩個(gè)或多種族混血的人數(shù)分別為2%、4%和3%，與上一年相比均保持不變。
該公司技術(shù)員工的多樣性更加失衡，其中男性占84%，女性僅占16%;在非技術(shù)員工中，48%是男性，52%為女性。
Facebook的高管團(tuán)隊(duì)中絕大多數(shù)仍然是白人和男性。女性在該公司高管團(tuán)隊(duì)中所占比例只有23%，而男性高達(dá)77%，與上一年持平。
去年，更多亞裔人士進(jìn)入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例為21%，高于上一年的19%，但其高管團(tuán)隊(duì)中西班牙裔的數(shù)量從4%下降到3%。
在一篇博客文章中，F(xiàn)acebook列舉了增加其員工多樣性的若干舉措。其中包括一項(xiàng)大學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃邀請(qǐng)來自代表性不足群體的大學(xué)新生，在暑期時(shí)與Facebook導(dǎo)師一起工作，以及參加一個(gè)培訓(xùn)課程。
特別提醒：本網(wǎng)內(nèi)容轉(zhuǎn)載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，本站將會(huì)在24小時(shí)內(nèi)處理完畢。
