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梅西·梅耶爾(Marissa Mayer)入主雅虎三個月了。這三個月里，她采取了不少措施，令雅虎上上下下都發生了不少變化。第一種改變措施是改善員工的待遇，令雅虎員工不再陷入“惶惶不可終日”的情緒中。同時，她也更加重視員工的工作效率。
僅上任一個星期，梅耶爾就宣布 Yahoo URL 咖啡館里的食物全部免費。之后過了一個星期，紐約的雅虎辦公室也開始提供免費食物。不僅如此，梅耶爾還打算改善員工的辦公環境，使之更溫馨。
最近，梅耶爾還打算為所有員工配備智能手機，iPhone 5、Galaxy S3、HTC One X、HTC EVO 4G LTE、Lumia 920 都在可選之列。梅耶爾解釋了她這么做的意圖，希望此舉能夠令員工在思考和工作時能從用戶的角度出發。但從總體而言，這仍然屬于員工激勵的一部分。而且，值得注意的是，這些都是當下最新型的旗艦手機。
免費食物、免費手機、改善辦公環境，這些措施收到了成效。根據 TechCrunch 的報道，公司內部員工對梅耶爾的決定感到興奮。一個技術經理露出大大的笑容，然后說：“我曾經擔心我的團隊將被解散，但現在再也不了!”另外一個員工則說：“我本打算找其他工作，但我現在決定繼續留在這里。”
第二種措施，則是公司中高層換血。新 CEO 為公司帶來新思維，但不是所有人都會贊同，但道不同不相為謀，不贊同的人會離開，為公司轉型減少阻力。同時新 CEO 也會招兵買馬，尋找合格的合作伙伴，將想法付諸實現。
曾經暫時任命為雅虎 CEO 的 Ross Levinsohn 在梅耶爾上任后離開公司。他的離開不過是一個開始：
7 月 30 日，負責北美銷售的副總裁 Marc Grabowski 離開了公司。
8 月 3 日，負責基礎設施的副總裁 Adam Bechtel 離開公司。
8 月 6 日，雅虎銷售副總裁的 Rob Wilk 離開公司，跳槽到 Foursquare。
8 月 9 日，雅虎副總裁 Michel Protti 離開公司。
8 月 11 日，雅虎人力資源主管 David Windley 及其副手離開公司。
8 月 20 日，負責雅虎廣告銷售的 Wayne Powers 離開公司，跳槽到 Condé Nast’s Advance Publications。
8 月 27 日，梅耶爾任命 Lockerz 的創始人 Kathy Savitt 作為公司首席營銷官(CMO)。
9 月 5 日，梅耶爾任命 Jacqueline Reses 為人力資源副總裁。Reses 曾是私募股權公司 Apax Partners 美國媒體集團負責人。
不管改善員工待遇，還是公司高層換血，都反映了梅耶爾正在大刀闊斧地改變雅虎。Twitter 聯合創始人杰克·多西曾說，梅耶爾就好像雅虎另外一個創始人。這番點評不無道理。然而，梅耶爾不得不讓雅虎發生改變。2011 年雅虎遭遇的營收遭遇嚴重問題。下方圖表顯示雅虎惡劣的財務狀況，公司 2011 年全年收入大幅下滑，一年時間有三個財季的收入同比 2010 年下滑 20%。梅耶爾缺乏時間，讓雅虎慢慢轉型。
對身份認知的模糊，讓雅虎浪費了很多時間。紐約時報的 David Carr 在 2010 年曾問前任雅虎 CEO 羅爾·巴茨(Carol Bartz)，“雅虎到底是一個什么樣的公司?”當時他聽了巴茨說了 5 分鐘依然毫無頭緒。現在梅耶爾帶領下的雅虎，對前景有更加明晰的認識——梅耶爾此前拒絕 Google 收購，繼續投入自己的廣告技術產品上。雅虎首席創收官 Brian Silver 曾說，“如果說有什么疑慮，都應當打消了。”
不過，僅僅 3 個月的時間，就令一家龐大的陷入衰退的公司起死回生，這不現實。至少梅耶爾為雅虎帶來了改變，員工士氣得到提高、員工效率得到增加、公司方向更加明確——這些變化是否足以令龐大而遲緩的雅虎重新崛起，仍有待觀察。
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