菲菱科思：聚焦自主研發(fā) 構(gòu)筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　近年來(lái)，隨著技術(shù)持續(xù)更新?lián)Q代，企業(yè)級(jí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造服務(wù)商在研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)能、良品率、穩(wěn)定性等方面提出了更高要求，此舉將加劇網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)的洗牌。事實(shí)上，作為一個(gè)技術(shù)密集且快速革新的產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)一直以來(lái)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈。經(jīng)過(guò)大浪淘沙后生存下來(lái)的企業(yè)無(wú)疑都是行業(yè)佼佼者，菲菱科思便是其中一員。

　　公開(kāi)資料顯示，菲菱科思是一家專業(yè)從事數(shù)據(jù)通信類技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷(xiāo)售的企業(yè)，產(chǎn)品涵蓋以太網(wǎng)交換機(jī)、路由器、無(wú)線終端等網(wǎng)絡(luò)通信終端應(yīng)用。公司深知行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代速度之快，所以自成立以來(lái)便一直堅(jiān)持自主研發(fā)。經(jīng)過(guò)二十余年的研究探索與實(shí)踐積累，現(xiàn)已形成平臺(tái)化、模塊化的產(chǎn)品研發(fā)體系，大幅提升了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　以菲菱科思核心產(chǎn)品以太網(wǎng)交換機(jī)為例，其形成了Realtek、mavell、broadcom交換機(jī)的三大研發(fā)平臺(tái)，針對(duì)不同客戶的不同需求可先選取最優(yōu)的研發(fā)平臺(tái)，在降低產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和開(kāi)發(fā)成本的同時(shí)，保證產(chǎn)品更快地實(shí)現(xiàn)批量化生產(chǎn)并推向市場(chǎng)。

　　在產(chǎn)品研發(fā)體系的賦能之下，截至2020年底，菲菱科思及其子公司申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量100多項(xiàng)，自主研發(fā)實(shí)力深受行業(yè)認(rèn)可。

　　在菲菱科思形成完整研發(fā)體系的背后，站著的是龐大人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)多年的累積，菲菱科思已形成了一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。截至2021年3月，菲菱科思共有員工1,300余人，其中技術(shù)人員296人，占公司員工總數(shù)的比例為22.53%，該比例高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，成功構(gòu)筑起人才壁壘。

　　同時(shí)，菲菱科思將持續(xù)引進(jìn)多層次的專業(yè)人才隊(duì)伍，包括各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等，尤其是重點(diǎn)引進(jìn)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有技術(shù)專長(zhǎng)的高級(jí)研發(fā)人員，并不定期從高等院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，以保持員工合理的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的自主創(chuàng)新研發(fā)奠定人才基礎(chǔ)。

　　隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)整體結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)一步加快，行業(yè)洗牌將促進(jìn)全國(guó)優(yōu)勢(shì)資源加速向行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)匯聚。為了能給公司發(fā)展?fàn)I造更好地的環(huán)境，菲菱科思還將不斷完善研發(fā)體系和打造人才隊(duì)伍，保持和提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以期在行業(yè)洗牌期進(jìn)一步搶占市場(chǎng)份額。

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