站長資訊網作為人工智能領域影響力最大、最高級別的盛會，7月8日，2021世界人工智能大會(以下簡稱WAIC)在上海正式開幕，達達集團作為上?；ヂ摼W企業代表受邀出席此次盛會。
“作為上海互聯網科技企業和在線新經濟企業代表，達達集團通過科技賦能，服務實體經濟發展，助力傳統企業加速數字化轉型，積極創造社會價值。基于共享經濟的模式創新和科技助力，為更多女性勞動者創造了靈活就業機會。”
在8日下午的WAIC·AI女性菁英論壇上，達達集團副總經理趙芹就“數字化轉型下科技女性角色新超越”主題，與多位數字化、智能化領域富有影響力的學界專家和企業領袖深度對話，闡述了數字化轉型新形勢下，達達集團通過模式創新和AI科技，助力職業女性實現新超越、推動實體經濟高質量發展的實踐舉措。
科技助力，創造靈活就業機會
賦予女性勞動者更多可能
數字化轉型的新形勢下，職業女性如何實現新的超越，如何在經濟社會發展中發揮更大的作用和價值，如何創造更能激發女性力量的就業環境?
“區別于許多傳統行業區分性別、依賴較重體力勞動，達達集團基于共享經濟模式創新，創造了許多新的靈活就業的機會，讓更多女性勞動者獲得收入增長、實現自我價值提升。”
趙芹在發言中介紹，達達集團旗下有兩大核心業務平臺，一個是服務“最后3公里”末端物流的本地即時配送平臺達達快送，一個是服務實體零售數字化的本地即時零售平臺京東到家。
零售行業女性從業基數大，京東到家通過科技賦能，助力實體零售數字化轉型升級，創造了一系列與到家業務相關、女性就業高友好度的新崗位。比如實體門店負責訂單揀貨的揀貨員、負責線上獲客推廣的促銷員。
另一方面，達達快送基于眾包模式創新解決“最后3公里”，通過AI和大數據分析技術，高效精準匹配即時配送需求和社會化運力資源，并持續拓展更多揀貨、獲客推廣等崗位需求，不僅為合作伙伴提供了降本增效的優化運力解決方案，也讓更多閑散勞動力有了通過接單、增加收入的機會。
因為眾包模式自主性強、可彈性安排時間，更便于兼顧工作和家庭，從而解決了許多女性難以兼顧二者的實際痛點，有了更多靈活就業可能。
趙芹介紹，根據達達快送平臺已注冊人員數據顯示，目前從事線下門店獲客推廣和揀貨工作的女性占比已超過半數；達達快送騎士中，女騎士占比也在持續增長，有不少媽媽騎士跑單配送表現十分活躍。
“作為一家有社會責任感的企業，我們的初心，也是使命所在，就是為合作伙伴創造更大價值、為實體經濟高質量發展提供更多助力，也為社會就業開放更多機會，從而讓更多女性能夠發揮自身優勢、充分參與到數字化轉型的建設浪潮中，激發能力，做出貢獻。”趙芹表示。
企業人才觀倡導“不設邊界”
激發女性員工發展潛力
創業就是創造社會價值。對于社會大眾，達達集團通過模式創新和科技助力，為更多女性勞動者創造更加包容、平等、友好的靈活就業機會。在企業內部，達達集團的人才觀，也讓大量女性員工在職場上熠熠生輝。
“達達集團目前有兩千多名員工，女性占比40%；企業核心高管中女性占到1/3，且仍在增長。”趙芹介紹，“火焰精神、邏輯驅動、不設邊界、自我迭代”是達達集團秉持的人才觀。體現在日常工作中不以性別設限，并為員工設計多樣化的人才發展路徑規劃，從而充分激發人才發展潛力。“作為一家技術驅動的互聯網公司，在產品和研發領域，女性員工大顯身手，主導并完成了許多優質AI產品的開發及落地應用。”
此外，達達集團也為女性員工持續提供并優化關愛措施，包括為女性員工準備專屬體檢、配備職場哺乳室等，解決女性員工后顧之憂。
《2021上海人工智能創新發展探索與實踐案例集》將于2021WAIC期間正式發布。達達集團的“基于深度學習算法的本地即時零售商品綜合推薦系統”入選經濟數字化轉型代表案例。
該案例集由上海市經濟和信息化委員會委托上海市人工智能行業協會編寫，從基礎創新、產業落地、應用場景等多個方面展現上海人工智能發展情況，突出自主創新、價值落地、服務民生的理念。此次入選，意味著達達集團作為上海新生代互聯網代表企業，引領經濟數字化轉型的創新應用和服務能力得到了高度認可。
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