《2018富士施樂中國可持續發展報告》正式發布

　　(2018年12月3日，北京)今天，富士施樂5家在華企業聯合發布了《2018富士施樂中國可持續發展報告》。報告以全球報告倡議組織(GRI)的可持續發展報告標準為編制依據，回顧并總結了2017財年富士施樂在華企業在采購、生產、客戶使用以及對使用后產品的再生/再制造的價值鏈各個環節的主要CSR議題和舉措，全面介紹了富士施樂在華企業為社會的可持續發展所做努力。這是富士施樂在華企業自2012年以來連續第七年發布該報告。

　　《2018富士施樂中國可持續發展報告》正式發布

　　長期以來，富士施樂在華企業秉承“CSR即是經營管理”的CSR理念，針對聯合國可持續發展目標SDGs，通過梳理急需解決的社會問題明確CSR實質性議題。2017財年，5家在華企業重點對SDGs優先目標進行了回應。本期報告的特輯以“去改變，去共創價值”為主題，詳細介紹了這些實質性議題的具體事例。其中包括：富士施樂(中國)有限公司如何通過“云打印”等智能辦公解決方案與服務幫助企業改變工作方式、解決社會問題，創造更多價值;5家企業通過“產品與服務”和“業務活動”方面的具體舉措，為降低環境負荷，確保整個價值鏈的環境友好所做努力，如：上海、深圳、蘇州工廠在減少危險廢物、揮發性有機物等環境保護方面的改善舉措及減排效果。

　　富士施樂中國及東亞區執行總經理內藤昌繼先生在報告開篇致辭中強調：“中國社會正發生著巨大變化，富士施樂置身于這一多樣化的市場，在所有價值鏈中，每個員工都要有高度的CSR意識，在日常業務中落實CSR實踐，增強主人翁精神，為實現公司事業的成長以及社會的可持續發展做出貢獻。”

　　報告以列表形式展示了SDGs優先目標、貢獻的子目標和2017財年實施進展，以及利益相關方參與的各實質性議題和具體方式。此外，本期報告還配以大量豐富的圖片、數字、員工心聲，以展示過去一年富士施樂所有在華企業貫穿整個價值鏈的CSR舉措及成果，也詳細列明各企業2018財年的主要CSR指標和過去三年的績效結果。

　　在報告的第三方點評章節，中國標準化研究院研究員陳元橋評價：“在這份報告中，我們處處看到了富士施樂中國為致力于可持續發展所付出的最大努力：盡其所能最大化企業決策和活動對社會和環境的積極影響、最小化消極影響。”北京工商大學經濟學院教授、企業營商環境研究中心主任郭毅在點評中寫到：“讀完報告，給我留下深刻印象的是富士施樂中國秉承的‘CSR即是經營管理’理念。特別是能將這種超前的CSR理念落實到從采購到再資源化的全價值鏈中，這需要公司管理層對CSR具有深刻的認識，以及員工的CSR意識。”