站長資訊網近年來，隨著SNS網站在互聯網的風靡，眾多人都加入以娛樂為主的社交網。隨著時間的推移SNS的這股娛樂風潮已經開始冷卻，我們發現身邊朋友包括自己，已經不那么在意農場種的菜收了沒、有沒有被偷。這是因為游戲已經玩膩，因為這種娛樂小游戲只是生活中的一種調味劑。
人們對SNS的需求，主要是立足于人脈的聯系、信息的共享，另外一個就是在職業方面的需求。這些都是現實生活中人們實實在在的需求， SNS網站需要回歸社交的本質，因此SNS網站開始進入了理性成長的階段，商務社交網站適應人們的需求逐漸開始受到關注。
商務社交網站崛起
在“人脈”才是王道的大環境下，人脈儲備量的豐富與否將成為職場新規則的必要保證。當每天登陸社交網站成為中國職場白領常規動作的時候，職場需求已經開始取代單純娛樂，成為中高端人才在BSNS中新的興趣所在。同時，這與每個人、每家企業的發展息息相關，社交招聘已經成為商務社交網中備受關注的應用。相關統計表明超過60%的人力資源主管和求職者越來越仰仗人脈關系來尋找人才或者工作。
商務社交網站的出現完全改變了傳統的網絡招聘方式。作為開放式的互動社區，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。通過關聯人、關聯事來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對目標應聘者進行篩選。商務社交網絡從商務社交的角度出發，以及低的成本吸引留住高端人才，同時吸引企業的進駐。
國內商務社交網發展至今天，仍有人質疑這種形式的網站不適合在中國發展，到底什么樣的道路才適合中國商務社交網站發展，SNS的降溫，也讓中國的商務社交網站面臨著迫切的實質性挑戰。定位在金融領域的商務社交網站“金融圈（http://www.jrq.cn）”的運營總監表示：“中國互聯網是個非常特殊的市場，單純的復制套用國外模式在中國行不通，這就是為什么“LinkedIn方式”在中國難以生存，中國的商務社交網站必須建立在中國文化以中國網民需求為主導的模式才能夠得以生存發展。”
中國互聯網市場廣闊，中國商務社交網潛力無限，將要面臨的挑戰自然也不在話下，筆者認為，國內商務社交網絡發展將面臨主要挑戰首先是用戶問題，國內普遍存在信任缺失問題，商務社交網的用戶都有一定程度的信任缺乏，根基不夠穩固的商務社交網站不能帶給用戶足夠的安全感，用戶的資料詳實程度不夠，大部分用戶只留有私人郵箱或博客地址；其次是功能開發，商務社交網以的界面簡單清晰，以維系人脈網絡為主旨。需要開發什么功能更才能更好留住用戶這將是關鍵點。最后是盈利方式。商務社交網依靠會員付費的形式進行盈利似乎已經是被否定的模式。各大商務社交網站都是免費注冊，就在用戶希望能夠獲得更多信息的情況下有一個付費升級的服務，但是在這一塊付費的人員是少之又少。在盈利方式上還是依然沒有一個切實可行的方式，這仍然需要繼續研究和探討。
隨著SNS網站的滲透和商務社交網的進一步發展，國內參與到其中的商務人士也逐漸增多，商務社交網將成為人們進行日常交往，拓展人脈和進行商務交涉的重要平臺社區，社交招聘也會成為商務人士求職的主要途徑。但是中國商務社交網站在國內的道路要怎樣走，哪一個商務社交網站會成為中國商務社交網站的龍頭，值得所有人的期待。
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